Исследование карьерных траекторий в дизайне среды
Школа Дизайна НИУ ВШЭ, HeadHunter, архитектурное бюро Futura-Architects и PR-агентство «Пресс-Папье» провели исследование карьерных и образовательных ожиданий молодых специалистов. Оно легло в основу большого совместного проекта «Лаборатория среды» на базе ресурса ВШЭ «Креативный город».
Здесь будущие архитекторы и дизайнеры смогут найти инсайты от ведущих зодчих и HR-специалистов, как правильно двигаться в своём карьерном пути: от выбора специализации в вузе до того, как попасть в архитектурное бюро мечты или организовать свой бизнес.
Мы попросили участников рассказать о своих планах на будущее и о том, как они планируют свой переход к профессиональной деятельности. Когда, по их мнению, стоит начинать совмещать учёбу и работу? С какими сложностями они сталкиваются при поиске и устройстве на работу? Помогает ли статусность диплома, портфолио? И чего они ожидают от карьеры?
В исследовании приняли участие студенты и выпускники следующих вузов: НИУ ВШЭ, СПбГАСУ, СПбПУ (Политех, СПбПУ им. Петра Великого), МАРХИ, УГНТУ, СПАСК (Санкт-Петербургский архитектурно-строительный колледж), КГАСУ, МГСУ.
Возраст опрошенных: • 40% — 20-22 лет; • 29% — 23-25 лет; • 16% — 17-19 лет; • 15% — старше 25 лет.
30% опрошенных недавно закончили вуз, 25% — учащиеся 1-4 курсов бакалавриата, а 19% — пятикурсники и учащиеся магистратуры. Больше всего (30%) опрос прошли студенты направления «Архитектура», за ними — «Дизайн интерьера» (14%), «Дизайн среды и интерьера» (10%), «Урбанистика» (8%) и «Дизайн архитектурной среды» (5%). Оставшиеся 30% представляют различные специализации, связанные с отраслью.
Исследование показывает, что с возрастом молодежь теряет веру в традиционные образовательные институции или разочаровывается в них, предпочитая диплому уверенные навыки и практический опыт. При этом возможностей, которые предоставляют вузы — конкурсов, профессиональных связей и рекомендаций преподавателей, — оказывается недостаточно для успешного трудоустройства. Однако, если бы участники опроса сами оказались на месте работодателя, большинство из них все же потребовали бы от кандидата наличие диплома, а требование опыта, напротив, исключили бы.
Результаты опросов по возрастным группам показывают: чем старше дизайнер, тем более рационально он воспринимает свою работу, тогда как молодые специалисты готовы полностью погружаться в новую деятельность. Это также коррелирует с тем, как респонденты воспринимают профессиональную сферу в целом. Студенты младших курсов видят профессию преимущественно творческой и пока не задумываются о ее многогранности и сложности. Выпускники же, напротив, воспринимают ее как сложную и структурированную систему.
Примерно одинаковое количество ответов было получено на вопрос «Что тебя больше всего привлекает в профессии?»:
• 60% респондентов отметили возможность видеть физический результат своей работы; • 54% сказали про влияние на облик города и качество среды; • 53% указали на сочетание творческой реализации и достойного дохода; • 42% упомянули престиж профессии и принадлежность к профессиональному сообществу; • только 28% выделили «востребованность и стабильность профессии на рынке» как важный фактор.
73% опрошенных планируют в настоящий момент работать в найме, в уже существующем коллективе. 44% и 37% опрошенных более амбициозны и хотят открыть собственное бюро или организовать его с партнерами, соответственно.
28% хотят работать в строительных или девелоперских компаниях (большинство среди учащихся последних курсов). Вероятнее всего, это те, кто в начале опроса отмечал важность материального вознаграждения за свою работу.
Ещё 16% планируют заниматься наукой или преподаванием, а 13% — работать в госструктурах или муниципалитетах.
В вопросе о начальной заработной плате специалиста без опыта абсолютное большинство респондентов всех групп и возрастов выбрали диапазон от 60 до 80 тысяч рублей.
Заработную плату до 50 тысяч и выше 100 тысяч рублей опрашиваемые практически не рассматривают — эти значения выбрали 9% и 6% участников опроса соответственно.
Зарплатные ожидания респондентов приблизительно одинаковы в Москве и Санкт-Петербурге.
С возрастом респонденты всё меньше считают полную погруженность в работу правильным стереотипом. В группе 17-19 лет сторонников такого подхода 49%, а в группе старше 25 лет их всего 35%.
Рассматривая разные стереотипы, большинство респондентов согласны с тем, что архитекторы мало зарабатывают на старте и при этом много работают (48%). Приблизительно столько же респондентов согласно мнением, что человек должен гореть работой 24/7 (46%).
Также исследование подтверждает тенденцию, которая давно наблюдается в разных профессиональных сферах: гендерные стереотипы постепенно уходят в прошлое и всё реже ассоциируются с творческими профессиями.
Будучи руководителями бюро, большинство респондентов добавили бы проверку на soft skills и убрали бы требование о наличии опыта работы (43% и 36%). Решение добавить в требования знание английского языка оказалось среди респондентов самым непопулярным (9%).
Большинство респондентов из самой младшей и самой старшей возрастной группы предложили бы убрать возрастные ограничения (45% и 44% соответственно).
Только 18% ответивших посчитали нужным убрать требование к диплому при устройстве на работу. Такая же тенденция наблюдается во всех группах респондентов. Примечательно сравнивать это на фоне решающего аспекта для принятия на работу, где 39% ответивших посчитали навыки и опыт важнее наличия диплома.
Если вы хотите поучаствовать в следующем исследовании креативных траекторий, пожалуйста, заполните эту форму.