Концепция
Глава 1. Докомпьютерная эра — Как появился наёмный труд — Как наёмный труд трансформировался под влиянием экономики
Глава 2. Компьютеризация — Как люди осознали свое влияние на мир — Как менялись идеи о концепции труда
Глава 3. Современные тенденции — Какие формы трудовых отношений и организации трудового дня существую сегодня
Заключение
Список источников
Работа всегда была неотъемлемой частью жизни человека. В начале истории человечества люди занимались охотой и собирательством, что обеспечивало им необходимые ресурсы для выживания. Однако с развитием общества и появлением городов развивалась и усложнялась не только специфика трудовых специальностей, но и формы трудовых взаимоотношений и, как следствие, организация трудового процесса. Постепенно это привело к появлению наемного труда, а затем и иным, более разнообразным формам трудовых отношений.
Отношение человечества к работе и оплачиваемому труду — сложный и многогранный процесс, который прошел множество изменений на протяжении истории. В данном исследовании этот процесс интересен нам с точки зрения трёх ключевых этапов: системы организации труда в докомпьютерной эре, появление первых компьютеров и влияние массовой компьютеризации на появление новых подходов, а также современные тенденции, обусловленные не только технологической революцией, но и социально-экономическими факторами: глобализацией, инфляциями, кризисами, эпидемиями.
На самом деле, история трудового процесса и является историей человечества — можно сказать, что человек начинается именно с «палки-копалки» и изобретения колеса. Труд всегда являлся неотъемлемой частью нашей жизни, а условия, в которых человеку приходилось трудиться, во многом определяли не только его социальное положение в обществе, но и взгляды на мир.
Человек всегда стремился трудиться во благо изменения мира к лучшему в целом, и своего материального положения и личного комфорта в частности. В современном мире, с развитием компьютеризации и свободных трудовых отношений (самозанятость, фриланс, популяризация предпринимательства) эта тенденция приобретает новые формы. Конечно, эти формы взаимоотношений существовали уже очень давно. Однако именно развитие интернета и переход в «онлайн-формат» сегодня даёт нам ту свободу, о которой нашим предкам много столетий оставалось лишь фантазировать.
Довольно сложно подробно описать весь процесс трудового сотрудничества людей. Однако в первой главе данного исследования мы постараемся охватить ключевые периоды и идеологические подходы к условиям организации человеческого труда.
Во второй главе мы коротко коснёмся истории компьютеризации, а также того, как калифорнийское мышление повлияло на весь сегодняшний мир.
В третьей главе мы опишем, какие тренды и тенденции присутствуют сегодня на поле трудовых взаимоотношений работника с работодателями. Как корпорации постепенно заменяют нам государство, а конкуренция в, казалось бы, уже абсолютно «свободном мире» неумолимо растёт. И главное — что со всем этим делать.
Часть шумерской военной сцены из «Штандарта из Ура» Osama Shukir Muhammed Amin
На заре истории, в древних цивилизациях, наёмный труд появился как результат специализации труда и разделения обязанностей. Впервые об использование наёмного труда применяется еще у Шумеров: наёмные рабочие привлекались в хозяйства при храмах, занятость могла быть как постоянной, так и сезонной. Это время можно назвать периодом зарождения трудовой миграции, поскольку рабочие съезжались на заработки даже из соседних стран. Также следует отметить, что наемный труд включал как рабов, так и свободных граждан, что свидетельствовало о разнообразии форм наёмной занятости.
Ахилл и Аякс играют в шашки. Чернофигурная роспись мастера Екзекия, 540 год до н. э. Национальный музей археологии, Афины
Позднее наёмный труд получил широкое распространение в Древней Греции (позднее он также существовал и в Риме). Ярким примером наёмной занятости можно назвать древнегреческих воинов — например, именно таким наёмником, был Ахилл — один из знамениты героев «Иллиады» Гомера.
Изображения гетер в искусстве Древней Греции
В контексте описания древнего наёмного труда сложно не упомянуть гетер — представительниц «первой древнейшей» профессии. В Древней Греции эта профессия не считалась противозаконной, а у людей, занимающихся ею, существовало несколько рангов — в низшем находились рабыни (часто из варваров — завоёванных народов), которые принадлежали «хозяевам». Затем шли свободные граждане, которые могли заниматься этой деятельностью по своей воле: иностранцы и иностранки на заработках, обедневшие граждане и те, кому удалось выкупить себя из рабства. На третьей ступени были гетеры — с греческого «спутницы». Они имели образование, часто сопровождали своих клиентов на мероприятиях (и регулярно получали от них обеспечение) и самостоятельно распоряжались своими делами. Гетер часто сравнивают с японскими гейшами.
Микеланджело Буонарроти, «Рабы» — знаменитые скульптуры для гробницы папы Юлия II. Предполагалось, что некоторые из «пленников» символизировали области, покоренные Юлием II.
Несмотря на то, что в древних цивилизациях существовали разные формы рабочих взаимоотношений, а граждане развитых стран, таких, как Древняя Греция и Древний Рим зачастую имели возможность выбора, в мире процветало рабство. Обыкновенно рабы появлялись, когда одна страна захватывала другую, а также вследствие работорговли, которая достаточно была распространена достаточно широко.
Зачастую рабы не имели каких-либо комфортных условий, и трудились исключительно во благо своего хозяина. Стоит ли говорить о том, что раб не имел права выбора не только в работе, но и в личной жизни — хозяевам предоставлялась возможность распоряжаться жизнью рабов — женить, наказывать и бить, и даже казнить.
Жан Батист Дебре, «Наказание раба», 1834-39
Кристиан ван Кувенберг, «Три белых мужчин и чёрная женщина», 1632
В истории России аналогом рабовладельчества было крепостное крестьянство. Оно возникло в IX веке в результате изменений в общественной структуре, когда первобытно-общинный строй начал уступать место территориальным, соседским или сельским формам общины.
Крестьянство в то время ещё обладало юридической свободой, но происходил постепенный процесс закабаления крестьян и формирования класса феодалов, которые владели землей. С появлением Древнерусского государства, история крестьянства в России стала тесно связанной с развитием феодальных отношений и укреплением централизованной власти.
Шибанов Михаил, «Празднество свадебного договора», 1777
Некоторые особенности крестьянской жизни знакомы нам из классических произведений русской литературы: от «Бедной Лизы» Карамзина до «Путешествия из Петербурга в Москву» Радищева.
Слева направо: 1. Илья Репин, «Мужичок из робких», 1877; 2. Василий Петров, «Фомушка-сыч», 1868; 3. Илья Репин, «Мужик с дурным глазом», 1877
Борис Кустодиев, «Чтение манифеста (Освобождение крестьян)», 1907
В 1861 году Александр II издал указ об отмене крепостного права в России. С этого дня крестьянам были предоставлены гражданские привилегии, включая возможность вступления в брак по собственному выбору, самостоятельное заключение соглашений и участие в судебных процедурах, а также право приобретения недвижимости на свое имя. Однако земля оставалась в собственности помещиков.
Илья Репин, «Бурлаки на Волге», 1870 — 1873
Однако для многих людей наёмный труд не сильно упростил жизнь — оставалось множество опасных для жизни профессий с невысокой оплатой труда, а трудового права как концепции не существовало практически до конца XIX столетия.
Батраки, снимок конца XIX — начала XX века
Слева направо: 1. работницы из г. Лоуэлл (Массачусетс); 2. Чернокожие наёмные рабочие собирают хлопок на плантации на Юге
О проблемах наёмного рынка говорили достаточно давно, однако впервые термин «наёмного рабства» употребили американские работницы из г. Лоуэлл (Массачусетс).
Наёмное рабство — это форма трудовых отношений, в которой работник, называемый наемным рабочим, оказывается в полной или частичной зависимости от работодателя, который контролирует его труд и оплачивает его работу.
Наёмное рабство часто связано с экономической эксплуатацией и низкими условиями труда для наемных рабочих. Они могут сталкиваться с низкими зарплатами, плохими условиями жизни и отсутствием социальной защиты.
Слева направо: 1. Эмма Гольдман; 2. Карл Маркс
Также противниками наёмного рабства активно выступали анархисты, например, Эмме Гольдман. Также активную критику и пути решения проблемы описывал Карл Маркс в своем главном труде «Капитал».
Уильям Белл Скотт, «Железо и уголь», 1856—1864
Однако история трудового положения людей приобретает новый виток с началом промышленной революции. Сначала в Голландии, а затем и в Российской империи, а в последствие, в СССР, вопрос прав и свобод рабочего пролетариата выходит на первый план.
Вера Мухина, «Рабочий и Колхозница». Автор фото AlexanderKonov
«Рабочий мир». Орган Московского центрального рабочего кооператива [Изоматериал]: [Плакат] / худож. Н. Купреянов. — Москва: Казанский Губ. ком. РКП, Полит. отдел Запасной Армии респ., [1919]. — 1 л.
Идеологи СССР определяют пролетариат как ведущий класс в стране. Появляются рабочие движения и профсоюзы. Также в СССР создается первый свод законов, по которым регламентируются права рабочего класса.
Обложки «Кодекса законов о труде РСФСР» и «Трудового кодекса РФ»
Сегодняшний Трудовой кодекс Российской Федерации — это модернизированный, безусловно видоизмененный свод законов, который при этом берет свои истоки именно в Кодексе Законов о Труде РСФСР. Именно Трудовой кодекс сегодня является гарантом трудовых прав и свобод, а большинство трудовых взаимоотношений регламентируются благодаря этой книге.
Заключение трудового договора. Источник: Freepik
Появление компьютеров и интернета во второй половине XX века сильно изменило наши трудовые отношения и возможности в работе. Компьютеризация дала возможность автоматизировать множество процессов и увеличить производительность труда. Она также способствовала развитию информационных технологий и созданию крупных IT-компаний.
Вид на автоматический калькулятор с управлением последовательностями (ASCC) Harvard Mark I от IBM в кампусе Гарвардского университета, 1944. PhotoQuest / Archive Photos / Getty Images
Первый компьютер «Марк I» , также известный как „АСС“ (Automatic Sequence Controlled Calculator) был одним из первых электромеханических компьютеров и стал важным этапом в развитии вычислительной техники. Этот исторический компьютер был создан командой ученых и инженеров под руководством Говарда Эйкена и Джеймса Преспера Эккерта в Гарвардском университете в Соединенных Штатах Америки в 1944 году. „Марк I» был первым в своем роде и открывал путь к созданию современных компьютеров. Его использование подчеркнуло важность вычислений в научных и военных областях и послужило отправной точкой для дальнейшего развития электронных компьютеров.
Персональный компьютер Altair 8800
Первым прототипом персональных компьютеров можно считать появление Altair 8800. Это был компьютер, который поставлялся в виде набора и требовал сборки самим пользователем. Altair 8800 стал доступным для широкой публики и стал отправной точкой для развития ПК.
Персональные компьютеры Apple I и Apple II
В 1976 году Стив Джобс и Стив Возняк представили Apple I, который был первым персональным компьютером в корпусе. Он был создан в виде готового к использованию устройства и был одним из первых ПК с монитором и клавиатурой.
В следующем году вышла новая, усовершенствованная версия — Apple II. Он был первым ПК с цветным монитором и расширяемостью, что сделало его очень популярным в образовательных учреждениях и для использования в домашних условиях.
Тим Бернерс-Ли
Появление и распространение персональных компьютеров даёт новый старт развитию трудовых процессов. Вторым важнейшим шагом в этом процессе является изобретение интернета. В том виде, в котором мы привыкли воспринимать всемирную сеть сегодня, эту технологию в 1989 году изобрёл Тим Бернерс-Ли. Он также создал первый веб-сервер и веб-браузер.
Джек Ниллес
Интересно, что еще до создания Apple I, и тем более интернета, в 1972 американский ученый Джек Ниллес впервые представил концепцию удаленной работы. Его идея заключалась в том, что необязательно ограничивать работников рабочим пространством офиса, так как современные средства связи позволяют поддерживать взаимодействие между сотрудниками, находящимися на разных расстояниях друг от друга. Для проверки этой теории он проводил эксперименты в Университете Южной Калифорнии. По результатам экспериментов он составил отчет и получил финансирование от американского национального научного фонда. Он назвал свой подход «teleworking» и „telecommuting» , которые в переводе означают „работу на расстоянии“.
Современное удалённое рабочее место. Источник: Unsplash
Исследования, проведенные «The Dieringer Research Group» , показали, что в США в 2006 году около 12,4 миллиона работников, это составляло приблизительно 11% от всех занятых в стране, выполняли работу удаленно хотя бы один раз в месяц. К 2008 году эта цифра увеличилась до 17,8 миллионов человек.
В Европейском союзе, согласно данным за 2015-2016 годы, примерно 10% работников периодически выполняли удаленную работу без привязки к офису, 5% работали извне офиса, и 3% работали удаленно ежедневно. Самая высокая доля таких работников была в странах, таких как Дания, Швеция и Нидерланды.
Институт Эсален
Одновременно с появлением концепции удалённой работы, изобретением персональных компьютеров и интернета, в Америке происходит бум популярности групповой психотерапии и тренингов личностного роста. В отличие от предыдущих эпох в разрезе мирового масштаба люди всё меньше верят в божеств, рок и государства, постепенно перекладывая всю ответственность за собственную судьбу на себя. Начинается эра индивидуализма, появляется культ достижений и высокой самооценки. Как следствие, растет процент нарциссических расстройств. Центром познания себя и собственных возможностей становится Эсален — поселение-коммуна в Биг-Суре на побережье Калифорнии, основанное в 1962 году и действующее до сих пор. В 70-80 годы он становится точкой притяжения для многих предпринимателей и изобретателей, политиков, звёзд.
Посетители Эсалена на практике
Можно сказать, что во многом именно благодаря Эсалену и идеям, плодившимся вокруг института, мы сегодня обязаны либертерианской философией стартаперов Кремниевой долины, а за ними и представителей IT-профессий во всем мире. Именно здесь было принято, что индивидуализм и свобода являются высшей ценностью в жизни социальной и политической. Именно в конце 20 века в Калифорнии появились первые концепции того, что государства должны организовываться по принципу крупных корпораций, при этом давай максимум свободы для развития рынка. Как мы узнаем из следующей главы, сегодня эти тенденции становятся уже мировыми трендами, вышедшими далеко за границы солнечной Калифорнии.
Штаб-квартира компании Apple в Купертино, Калифорния
На сегодняшний день современные корпорации, особенно связанные с IT-сектором, часто имеют современные офисы, в которых есть всё необходимое не только для комфортной работы, но даже полноценной жизни.
Офис компании Google
Бассейн в офисе Google в Саннивейл (штаб-квартира Google Cloud)
Скриншот из исследования «Edelman Trust Barometer (Trust at work) 2023»
Более того, в 2024 году многие корпорации готовы не только заменить нам дом, а коллеги — друзей и семью. В исследовании современных рабочих трендов «Edelman Trust Barometer (Trust at work) 2023» говорится, что в среднем работники уже больше доверяют медиа и информации внутри своих компаний, чем государству или СМИ. А поколение Z, которое теперь более активно погружено в рабочую жизнь, активно привносит свою личную жизнь, желания и взгляды в корпоративное пространство.
Дезинфекция Белорусского вокзала в Москве в 2021 году. Источник: МЧС России
Пандемия COVID19 стала одним из ключевых исторический событий нашего столетия, повлиявшего на стремительную популяризацию удалённой работы. В России осенью 2020 года примерно 6,5% трудоспособного населения работало удаленно. В США на лето 2020 года доля работников, которые работали удаленно не менее 5 дней в неделю, выросла с 17% до 44%.
Президент РФ Владимир Путин проводит дистанционное совещание. Фото: Алексей Никольский / ТАСС
Встречи и совещания в таких сервисах, как «Zoom» , „SberJazz» , „Яндекс.Телемост“, „Google Meets» и проч. стали новой нормой. Работа через онлайн-редакторы и пространства для совремстной деятельности также прочно вошла в рабочую среду представителей многих специальностей.
Также последствия пандемии COVID 19 показали, что многие сотрудники, которые имеют закреплённое для работы офисное место, всё равно предпочли бы гибридный или удалённый формат работы. Поэтому даже если предложения об удалённой работе и пошли на спад в последние несколько лет, всё равно мы имеем рекордное количество сотрудников, не привязанных к рабочему месту сегодня.
Логотип компании Upwork — одной из крупнейших фриланс-бирж в мире
Помимо гибридной и удалённой работы в найме, сегодня также распространён такой формат организации труда, как фриланс. Фрилансеры — это профессионалы, работающие над проектами и заданиями на самозанятой основе, без постоянной привязки к определенному работодателю или офису. Они предоставляют свои услуги и навыки через онлайн-платформы, независимые контракты или посредством собственных ресурсов и контактов.
Спутники системы Starlink, запущенные компанией SpaceX на низкую околоземную орбиту
Степень развития цифровых технологий сегодня позволяет нам работать практически из любой точки мира. Сегодня над этой задачей работает проект Илона Маска Starlink — это глобальная спутниковая сеть, разрабатываемая и внедряемая компанией SpaceX. Основной целью Starlink является предоставление высокоскоростного доступа в интернет в труднодоступных и удаленных районах, где традиционные проводные или сотовые сети связи ограничены или отсутствуют.
Воркейшн — новый тренд на совмещение работы и отпуска
Чем прочнее смартфоны, компьютеры и возможности для самостоятельной организации рабочего дня входят в нашу жизнь, тем сложнее становится отделить личную жизнь от работы. Исследования «Edelman Trust Barometer (Trust at work) 2023» показывают, что на сегодняшний день среди людей, работающих на компании и корпорации, растёт вера в то, что мнение сотрудников может изменить практически все в их организации. Люди готовы брать на себя большую ответственность, однако это также требует больших эмоциональных и физических трудозатрат.
Скриншот из каталога «Trend Vision 2023»
Не удивительно, что последние пять-семь лет вновь стал широко популярен подход «Work-Life balance». Впервые этот термин был использован в Великобритании и США в 70 — 80-х. Сегодня же, согласно данным каталога трендов Trend Vision 2023, на смену „Work-Life balance» подходу пришёл подход „Work-Life blend». Во многом это связано с трендом на удалённую работу, катализатором которого послужила пандемия covid19, а также развитием искусственного интеллекта, которому теперь можно делегировать рутинные задачи. Возможность приобретения легких и мощных компьютеров, которые можно легко переносить с собой, также делает работников более мобильными. А всеобъемлющий интернет позволяет оставаться на связи с заказчиком и коллегами в любое время. Грань между работой и личной жизнью стирается.
Итак, в первой главе данного исследования мы в общих чертах рассмотрели, как с течением времени менялся подход к взаимовыгодным отношениям и условиям труда. Мы также упомянули первые формы занятости, где человек имел свободу выбора и мог работать по найму.
С промышленной революцией, а затем массовой компьютеризацией и ускорением технологического прогресса, человек получил гораздо больше свобод в трудовом поле, чем его предки. Это не означает, что у стремительного прогресса нет тёмных сторон: например, растёт конкуренция, а работа по «самозанятости освобождает работодателей от обеспечения корпоративных благ, которые были приняты раньше. Людям, которым сложно сохранять гибкость в стремительно изменяющихся условиях, преуспеть становится психологически сложнее.
Однако у нас уже сегодня есть возможность не зависеть не только от одного работодателя, но и от рабочего места. Важно, как именно мы будем адаптироваться к столь интенсивному образу жизни. Именно так пришла идея создания сервис для цифровых кочевников в мегаполисе Chillancer.
